El Ayuntamiento de Leganés ha iniciado la negociación para actualizar las retribuciones de los agentes de la Policía Local en función de las características, funciones y responsabilidades de sus puestos de trabajo. La propuesta está siendo abordada por Recursos Humanos con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación.
El objetivo del Consistorio es alcanzar un acuerdo que permita modificar las condiciones retributivas de los policías locales y responder así a una reivindicación planteada desde hace años por este colectivo.
La concejala de Hacienda y Recursos Humanos, María Estévez, ha señalado que la propuesta pretende reconocer las funciones y características específicas de los puestos de los agentes mediante el diálogo con los representantes sindicales.
La medida, por tanto, se encuentra todavía en fase de negociación y el Ayuntamiento no ha detallado por el momento las cantidades en las que podrían incrementarse las retribuciones.
La revisión se extenderá al resto de la plantilla
El planteamiento municipal no se limita a la Policía Local. Recursos Humanos pretende utilizar este proceso como punto de partida para revisar progresivamente la valoración de los puestos de trabajo del conjunto de empleados municipales.
Según ha explicado Estévez, existen otras situaciones pendientes dentro de la plantilla que el Ayuntamiento pretende abordar siguiendo criterios técnicos y teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestaria.
El Consistorio vincula la posibilidad de afrontar estas modificaciones a la entrada en vigor del Presupuesto municipal de 2026, aprobado definitivamente después de la cuestión de confianza a la que se sometió el alcalde, Miguel Ángel Recuenco.
El Gobierno municipal sostiene que disponer de estas cuentas permitirá afrontar compromisos pendientes con los trabajadores, además de financiar servicios públicos y nuevas inversiones en la ciudad.
La negociación con los sindicatos deberá determinar ahora las condiciones concretas de la actualización para la Policía Local y sentar las bases del posterior proceso de revisión de puestos entre el resto de trabajadores municipales.
